Tax Structure: 급여 vs 라이선스 비용 최적화 전략

본 문서는 PM 개인과 법인(Henesys Technologies)의 세금 효율성(Tax Efficiency)을 극대화하기 위한 급여 및 라이선스 비용 배분 전략을 정의한다.

1. 법인세 측면: 비용 처리의 동등성

• 원칙: PM의 '급여'와 '라이선스 비용'은 모두 법인(Henesys Technologies)의 정당한 비용(손금)으로 인정된다.
• 효과: 두 항목 모두 법인의 법인세 부담을 줄이는 데 동일하게 기여한다.
• 차이점: 급여는 4대 보험료라는 추가적인 법인 부담이 발생하므로, 단순 법인세 절감만 보면 라이선스 비용이 약간 더 유리할 수 있다.

2. 개인 소득세 측면: 누진세율 관리 전략

• 핵심: 개인에게 부과되는 종합소득세의 누진세율(6% ~ 45%)을 전략적으로 관리하는 것이 중요하다.
• 전략적 배분: 법인의 이익을 무작정 급여나 라이선스 비용 중 한 가지 형태로만 가져갈 경우 높은 세율 구간에 진입하게 된다.
• 분산 효과: 급여(근로소득)와 라이선스 비용(사업소득 또는 기타소득)으로 소득원을 분산하여, 각 소득 항목의 세율 구간을 낮추는 것이 종합소득세 절세의 핵심이다.

3. 최적화 전략 (Golden Ratio)

• 적정 급여 설정: PM의 역할(CEO/CTO)에 맞는 '합리적인' 수준의 급여를 책정하여 안정적인 생활비와 4대 보험 혜택을 확보한다.
• 초과 이익은 라이선스비로: 급여로 모두 가져가기 부담스러운 초과 이익분은 라이선스 비용 명목으로 가져가며 소득원을 분산한다.
• 전문가 활용: 이 비율을 정하는 것은 매우 전문적인 영역이므로, 전역 후 회계사나 세무사에게 "급여와 라이선스 비용의 황금 비율"에 대한 자문을 받아 개인/법인 통합 세금 효율이 가장 좋은 방안을 도출한다.

4. 증빙 자료 확보

• 근로계약서: 급여의 정당성을 증빙한다.
• 라이선스 계약서: 라이선스 비용의 정당성을 증빙하며, 시장가에 근거한 합리적인 비용임을 명시한다.
• 저작권 등록증: PM의 저작권 소유를 명확히 하여 라이선스 계약의 법적 근거를 강화한다.

5. 단계별 적용

• 군 복무 중: 세금 이슈가 없는 '개인 명의 저작권 등록'과 '무상 라이선스 계약'에 집중한다.
• 전역 후: 전문가와 상의하여 최적의 '급여 vs 라이선스비' 비율을 설계하고 실행한다.